PuntoZero in coerenza con gli Obiettivi di Sviluppo Sostenibile (SDGs) per l’Agenda 2030 si
impegna attivamente a promuovere ed integrare i principi di Diversità, Equità ed Inclusione
(DEI) nei processi aziendali e nell’agire quotidiano.
La visione di PuntoZero è quella di creare un approccio condiviso orientato alle relazioni umane,
aspetti fondamentali per ogni organizzazione virtuosa e si concretizza nella costruzione di un
ambiente di lavoro all’avanguardia, sicuro e stimolante nel quale sia possibile, per ciascuno,
esprimere la propria unicità ed il proprio potenziale. Attraverso la valorizzazione delle diversità
ed un costante confronto tra i membri dei team, PuntoZero intende favorire nuove idee e
prospettive, fondamentali per un miglioramento continuo delle performance aziendali e per
l’empowerment di tutte le figure professionali.
Valorizzare e tutelare le diversità e le pari opportunità, con un focus specifico sull’empowerment
femminile, significa:
– individuare, promuovere, sviluppare e trattenere il talento unico di ognuno, capace di portare
nuove prospettive, opportunità di crescita e di successo per l’organizzazione;
– revisionare, riorganizzare i processi ed i livelli di responsabilità per garantire che ogni
individuo, indipendentemente dal genere, sia messo in condizione di esprimere il proprio
talento a beneficio dell’azienda;
– adottare una comunicazione chiara, coerente ed inclusiva, modulando la propria
comunicazione (lingua, stile, vocabolario) in funzione dell’altro, rimuovendo gli ostacoli alla
partecipazione attiva di tutte le persone, siano essi colleghi, clienti o fornitori e contrastando
stereotipi di genere
– fornire feedback continui e costruttivi essenziali per lo sviluppo della cultura della diversità e
soprattutto per consentire il cambiamento dei comportamenti individuali;
– favorire politiche per sostenere il personale dal punto di vista della conciliazione vita-lavoro
e delle politiche di welfare, riconoscendo e rispondendo alle diverse esigenze, in particolare
quelle delle donne, per garantire un equilibrio sostenibile.
Per tradurre in azioni concrete l’impegno di PuntoZero per la Parità di Genere, la valorizzazione
delle diversità e l’empowerment femminile è richiesto a ciascun responsabile di processo/area/team
di:
● riconoscere le diversità presenti all’interno del proprio team, promuovendo un ambiente
inclusivo dove ogni voce sia ascoltata;
● comprendere ed incoraggiare il diverso e specifico contributo che ciascun componente del
team può esprimere, premiandone il merito in tutti i processi di valutazione delle
performance,;
● creare la condizione organizzativa per cui ciascun componente del team possa esprimere il
proprio contributo e il proprio potenziale anche nel rispetto di esigenze personali di
conciliazione vita-lavoro, creando un clima aperto all’espressione di tutte le componenti e
favorendo soluzioni flessibili;
● assicurare che sia garantita l’equità di trattamento, l’inclusione e la non discriminazione
nei luoghi di lavoro a ogni livello e intervenire prontamente ogni qualvolta venga a
conoscenza di comportamenti che non garantiscono il rispetto dell’altro o che perpetuano
stereotipi di genere;
● promuovere, a cascata tra i propri collaboratori, i suddetti principi, per sviluppare una cultura aziendale sempre più equa ed inclusiva
La diversità è l’insieme delle caratteristiche culturali, etniche, religiose, di genere e di orientamento sessuale di una persona. PuntoZero ritiene che sul luogo di lavoro tali caratteristiche debbano essere considerate un valore aggiunto e in quanto tali rispettate e valorizzate.
Questo è per noi il concetto di inclusione.
Eventuali discriminazioni sul luogo di lavoro, possono essere segnalate tramite:
- mail a segnalazioni@puntozeroscarl.it, per chi NON ha necessità di mantenere l’anonimato, allegando il seguente modulo;
- utilizzo del canale di Whistleblowing, se si ha la necessità di mantenere l’anonimato.
